职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车改装工程师
地区
西安
平均月薪 约￥68,412/年
￥5,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 22% |
| 年薪4.67-5.99万 | 28% |
| 年薪5.99-7.62万 | 21% |
| 年薪7.62-9.33万 | 12% |
| 年薪>9.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,266 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,222 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,928 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,326 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,144/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,052/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,046/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,381/年
主要发现
- 从业人员年龄结构高度年轻化：24岁以下占比60%，25-29岁占22%，30岁以上占比为18%，行业以年轻群体为核心力量。HR需侧重年轻候选人招聘，老板需关注年轻员工的留存与培养，打工者（尤其是年轻人）需认知同龄人是行业竞争的主要群体。
- 工作经验与薪资强正相关且资深者稀缺：3-5年经验者占比最高（67%），平均月薪6928；5年以上经验者占比为3%（5-10年2%、10年以上1%），但薪资显著高于低经验者（10年以上8194）。HR需重视经验匹配度，老板需平衡资深员工成本与产出，打工者需明确经验积累是薪资增长的核心路径。
- 薪资分布集中于中低区间：年薪4.67-5.99万（28%）、<4.67万（22%）及5.99-7.62万（21%）合计占71%，多数人薪资处于中低水平；>9.33万者占14%，属于高薪资群体。HR需制定分层薪资体系，老板需优化结构激励中低薪员工，打工者需了解自身薪资分位（如50%分位为年薪61187）。
- 薪资分位数反映行业基准：10%分位年薪36144（月薪3012）、25%分位47052（3921）、50%分位61187（5099）、75%分位80046（6670）、90%分位103381（8615）。HR需参考分位数定薪，老板需对比行业基准，打工者需判断自身竞争力（如75%分位为月薪6670）。
- 平均月薪受少数高薪资者拉高：平均月薪5701，而50%分位（中位数）为月薪约5099，说明少数高薪资者拉高了平均水平。HR需客观展示薪资范围，老板需避免以平均薪资误导员工，打工者需理性看待平均薪资，重点关注中位数。
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