2025年 西安4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
西安
平均月薪 约￥117,204/年
￥9,767
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 22% |
| 年薪8.22-10.43万 | 27% |
| 年薪10.43-12.80万 | 22% |
| 年薪12.80-15.30万 | 13% |
| 年薪>15.30万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,793 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,755 |
| 3-5年 | 77% | ￥7,496 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,555 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,610 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,604/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,912/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,840/年
主要发现
- 西安4S店店长/维修站长薪资集中在中低区间，71%的人年薪为8.22-12.80万，HR需关注薪资竞争力，老板需优化薪资结构，打工者需明确自身定位。
- 3-5年经验者占比最大（77%）但薪资偏低（月薪7496），低于1-3年经验者（7755），HR需调整经验与薪资匹配机制，老板需激励核心群体，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 年龄结构以30-39岁为主（占60%），是团队核心力量，HR需关注该年龄段人才保留，老板需提供发展空间，打工者需抓住阶段提升职业竞争力。
- 高薪资群体占比小（年薪>15.30万为13%），说明高薪资层级人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略，老板需设立激励机制鼓励员工晋升，打工者需明确高薪资所需能力要求。
- 中位数薪资低于平均月薪（中位数月薪约8686，平均9767），因部分高薪资者拉动，HR需关注薪资结构合理性避免大部分员工满意度低，老板需平衡高薪资者与普通员工差距，打工者需了解自身薪资在群体中的位置。
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