职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车查勘定损
地区
西安
平均月薪 约￥78,384/年
￥6,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 22% |
| 年薪5.99-7.10万 | 24% |
| 年薪7.10-8.48万 | 23% |
| 年薪8.48-9.90万 | 14% |
| 年薪>9.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,786 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,671 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,759 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,057 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,078/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,512/年
主要发现
- 岗位核心群体为年轻从业者：24岁以下占34%，25-29岁占32%，30岁以下合计66%，HR招聘可重点瞄准青年群体，打工者中年轻人入行机会多。
- 经验与薪资强相关但高阶人群稀缺：1-3年经验者占73%（平均月薪6671），3-5年占26%（平均7759），10年以上为1%（平均9669），老板需控制核心经验层成本，打工者需重视经验积累但需注意进阶岗位稀缺。
- 薪资集中于中低区间：69%的人年薪在8.48万以下（22%<5.99万、24%5.99-7.1万、23%7.1-8.48万），50%分位年薪为7.33万，HR需设计合理薪资梯度，打工者需明确自身薪资定位。
- 长期经验者留存率极低：5-10年经验者占比0%，10年以上为1%，说明岗位可持续性弱，HR需完善员工发展通道，老板需关注核心员工保留，打工者需规划职业长期路径。
- 薪资分化明显：平均年薪约7.8万（月薪6532），但中位数为7.33万，部分高薪资者拉高平均值，HR需透明薪资结构，打工者需确认薪资合理性，老板需平衡人力成本。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/612715