职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车美容
地区
西安
平均月薪 约￥51,456/年
￥4,288
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 20% |
| 年薪4.40-5.78万 | 28% |
| 年薪5.78-7.39万 | 22% |
| 年薪7.39-9.05万 | 12% |
| 年薪>9.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,184 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,020 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,747 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,596 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,148 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,339/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,803/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,997/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,394/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪<4.4万占20%，25%分位（四分之一）年薪低于44339（月薪约3695），近四分之一员工薪资低于平均（4288月薪），HR需关注低薪员工的留存与激励，老板需评估基层岗位薪资合理性，打工者（新人/基层）需明确入门薪资水平。
- 核心经验群体集中：1-3年占46%、3-5年占42%，合计88%为核心员工，薪资随经验增长显著（1-3年5020、3-5年6747），HR需确保核心员工薪资与经验匹配，老板需通过薪资保留关键人才，打工者（1-5年）可通过积累经验提升薪资。
- 年轻人为主导：24岁以下占59%、25-29岁占25%，合计84%为年轻人，30岁以上仅16%，HR需关注年轻人的职业发展需求（如培训），老板需应对年轻人流动性问题，打工者（年轻人）需了解行业年龄分布与规划方向。
- 薪资分布左偏：中位数年薪59803（月薪4984）高于平均51456，低薪者拉低平均，HR需用中位数反映真实水平，老板需避免被平均误导，打工者需参考中位数判断自身薪资位置（一半人年薪超5.98万）。
- 长期从业者少但薪资高：10年以上占1%，但月薪最高（8148），HR需设计长期留存策略（如晋升），老板需拓展职业发展空间，打工者（想长期发展）需评估行业职业天花板。
- 高薪资段占比小：14%年薪>9.05万，10%的人年薪超102394（月薪8533），HR需强化高绩效激励（如绩效奖金），老板需建立合理绩效体系，打工者（有能力）可通过提升绩效进入高薪资段。
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