职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车维修
地区
西安
平均月薪 约￥72,456/年
￥6,038
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 21% |
| 年薪5.74-6.97万 | 24% |
| 年薪6.97-8.60万 | 23% |
| 年薪8.60-10.22万 | 14% |
| 年薪>10.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,049 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,745 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,048 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,930 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,181 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,086/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,161/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,864/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占38%，30岁以下合计67%，35岁以上为14%，行业从业者以年轻人为主，HR需关注青年员工 retention 策略。
- 工作经验与薪资呈“波动上升”特征：1-3年占比最大（42%），月薪5745；3-5年占比35%但月薪降至5048（低于1-3年），可能为经验积累瓶颈期；5-10年占比15%，月薪大幅升至7930（高于1-3年41%），长期经验对薪资提升有显著作用，打工者需重视长期积累，老板需关注资深员工薪资竞争力。
- 年薪分布集中于中间区间：5.74-8.6万区间占47%（24%+23%），低于5.74万占21%，高于10.22万占15%，行业薪资呈“橄榄型”分布，中间层为核心群体，HR需优化中间层薪资结构以保持稳定性。
- 薪资分位数提供明确行业基准：中位数（50分位）约7.22万（月薪6013），与平均月薪接近，分布均衡；75分位约9.08万（月薪7564），90分位约11.39万（月薪9489），打工者可通过分位数判断自身薪资位置，老板需确保核心员工薪资达到较高分位数。
- 资深员工（5年以上）占比低但薪资高：5-10年占15%，月薪7930；10年以上占2%，月薪7181，合计17%，资深技术人员稀缺，老板需关注资深员工保留（如10年以上薪资略降，可能需调整）。
- 低收入群体占比为21%（年薪<5.74万）：对应10分位薪资4.61万（月薪3840），多为新手或基层岗位，HR需明确岗位薪资梯度，打工者需合理预期入门薪资。
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