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汽车销售
地区
西安
平均月薪 约￥101,868/年
￥8,489
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.20万 | 27% |
| 年薪7.20-9.99万 | 26% |
| 年薪9.99-13.07万 | 19% |
| 年薪13.07-16.22万 | 11% |
| 年薪>16.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥7,575 |
| 1-3年 | 73% | ￥8,627 |
| 3-5年 | 11% | ￥9,831 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,295 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,123/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,877/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,217/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,910/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,117/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下39%、25-29岁35%），需平衡年轻群体的活力与稳定性，关注其留存与成长需求。
- 工作经验分布以1-3年者为绝对核心（73%），1年以内新人占14%，资深员工（5年以上）近乎缺失，需强化新人培养与资深人才引进，弥补经验传承短板。
- 薪资与经验关联显著，5-10年经验者月薪14295元（远高于平均）但占比仅2%，需针对性招聘资深人才，提升其激励力度以保留关键经验。
- 年薪分化明显，53%者低于10万（<7.2万27%、7.2-9.99万26%），15%者超过16.22万，需优化基层员工薪资竞争力，强化高绩效群体激励。
- 薪资分布呈右偏特征（50%分位97217元低于平均），少数高薪资者拉高整体均值，需明确薪资分位对应的能力标准，引导员工向高价值区间提升。
- 1-3年经验者平均月薪8627元（略高于平均），作为核心群体需关注其技能提升与职业发展，避免核心员工流失影响团队稳定性。
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