职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
西安
平均月薪 约￥129,084/年
￥10,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.98万 | 23% |
| 年薪9.98-12.65万 | 26% |
| 年薪12.65-15.41万 | 20% |
| 年薪15.41-18.35万 | 12% |
| 年薪>18.35万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,337 |
| 1-3年 | 18% | ￥9,428 |
| 3-5年 | 61% | ￥9,251 |
| 5-10年 | 21% | ￥13,467 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,017 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,830/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,106/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁群体占比达81%，需关注团队活力与经验传承的平衡。
- 工作经验对薪资影响显著，5年以上经验者月薪较3-5年段高约4000元，需重视资深员工的薪资竞争力与留存。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化特征，23%处于低薪区间（<9.98万），16%进入高薪区间（>18.35万），需合理设计薪资带宽覆盖不同绩效员工。
- 薪资分位数参考性强，中位数（12.98万）与平均数接近，可作为薪资定位的核心基准（如25分位为低薪门槛、75分位为高薪门槛）。
- 新人占比极高（24岁以下占41%），需强化新人培训体系匹配成长需求。
- 3-5年经验群体占比最大（61%），但平均月薪略低于1-3年段，需排查该阶段薪资合理性。
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