职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
西安
平均月薪 约￥141,288/年
￥11,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.94万 | 31% |
| 年薪9.94-12.66万 | 28% |
| 年薪12.66-15.89万 | 14% |
| 年薪15.89-19.09万 | 7% |
| 年薪>19.09万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,455 |
| 1-3年 | 17% | ￥8,989 |
| 3-5年 | 73% | ￥9,239 |
| 5-10年 | 9% | ￥18,800 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,231 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,169/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,822/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,890/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,277/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占40%，85%从业者为30岁以下年轻人，岗位对年轻劳动力需求大，HR需重点关注年轻群体招聘，打工者需把握年轻阶段进入机会。
- 经验与薪资呈阶梯式增长：3-5年经验者占73%（核心群体），平均月薪9239；5-10年经验者占9%，月薪骤升至18800（约为3-5年的2倍）；10年以上经验者薪资达22231。老板需关注高经验者薪资性价比，打工者需明确5年以上经验是薪资突破的关键。
- 年薪分布分化明显：31%从业者年薪低于9.94万（低薪段），28%在9.94-12.66万（中低段），合计59%处于12.66万以下；17%从业者年薪超过19.09万（高薪段）。HR需参考分位数（如10%分位80504、50%分位130822）制定薪资范围，打工者需了解自身薪资定位（如前17%为高薪门槛）。
- 核心经验段薪资成本可控：3-5年经验者作为主力军（73%），平均月薪9239，低于整体平均11774，企业薪资成本集中在中低经验层。老板需平衡核心群体薪资竞争力（避免流失）与高经验者成本投入（如5-10年经验者薪资翻倍是否值得）。
- 高经验者稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者占9%，10年以上占1%，但薪资分别为18800、22231，远高于平均。HR需制定策略吸引/保留高经验人才（如晋升通道），打工者需重视长期经验积累（尤其是5年以上）。
- 薪资分位数明确市场基准：10%从业者薪资低于80504（约6708/月），25%低于102169（约8514/月），50%低于130822（约10901/月），75%低于167890（约13990/月），90%低于209277（约17439/月）。HR可据此制定薪资带宽（如entry-level参考10%-25%分位），打工者可判断自身薪资是否符合市场水平（如中位数13万为中等）。
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