职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车电子工程师
地区
西安
平均月薪 约￥134,052/年
￥11,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.18万 | 28% |
| 年薪11.18-13.81万 | 24% |
| 年薪13.81-17.13万 | 17% |
| 年薪17.13-20.18万 | 11% |
| 年薪>20.18万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,363 |
| 1-3年 | 43% | ￥9,344 |
| 3-5年 | 45% | ￥15,808 |
| 5-10年 | 11% | ￥16,693 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,789 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,863/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,041/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比50%，25-29岁占40%，30岁以上为10%，HR需重点关注年轻员工的成长需求与 retention 策略，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻人）需把握成长机会，资深员工需评估行业资深岗位需求。
- 工作经验分布集中于1-5年：1-3年经验员工占43%，3-5年占45%，合计88%，为团队核心力量，HR需确保该群体薪资竞争力以避免流失，老板需关注其贡献与薪资匹配度，打工者（1-5年经验）需重视能力提升以巩固中坚地位。
- 薪资增长关键期为3-5年经验：1-3年经验平均年薪9.3万，3-5年跃升至15.8万，涨幅约70%，打工者需抓住此阶段积累经验与技能，HR需设计针对性培训与晋升通道，老板需认可该阶段员工价值以保留人才。
- 资深经验员工占比极低：5-10年经验员工占11%，10年以上为1%，HR需考虑引进资深人才或培养内部晋升，老板需评估团队资深能力缺口，打工者（资深员工）需关注行业资深岗位供需与薪资竞争力。
- 薪资分位数明确薪资定位基准：25%分位年薪11.5万、50%分位14.6万、75%分位18.2万、90%分位22万，HR需据此制定合理薪资结构，老板需参考分位数控制薪资成本与竞争力，打工者可通过分位数设定薪资目标并明确提升方向。
- 1-3年经验员工薪资低于市场低位：1-3年经验平均年薪9.3万，低于25%分位（11.5万），HR需检查该群体薪资是否具备吸引力，老板需考虑是否调整入门级薪资以吸引新鲜血液，打工者（新人）需评估自身薪资与市场水平的匹配度。
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