职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
西安
平均月薪 约￥152,100/年
￥12,675
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.90万 | 21% |
| 年薪10.90-14.04万 | 27% |
| 年薪14.04-17.51万 | 21% |
| 年薪17.51-20.97万 | 13% |
| 年薪>20.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,297 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,812 |
| 3-5年 | 42% | ￥11,011 |
| 5-10年 | 31% | ￥17,008 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,767 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,518/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,018/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,629/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（14.46万）低于平均数（15.21万），15%的人年薪超20.97万，打工者需关注自身在分位数中的位置，HR需评估薪资结构合理性。
- 3-5年经验占比最大（42%），月薪11011；5-10年经验薪资涨幅显著（月薪17008），打工者可明确经验积累的薪资回报路径，老板需关注中高经验段人才的薪资投入产出。
- 24-29岁占比79%，35岁以上不足6%，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需应对年轻团队的留存挑战（如提供成长空间）。
- 48%的人年薪在14.04万以下，HR需确保基础薪资的市场竞争力以吸引入门级人才，打工者需了解行业基础薪资水平。
- 10年以上经验占比0%，可能说明职业生命周期较短或转向管理岗，HR需设计晋升通道，打工者需规划长期职业发展（如管理或技术专家）。
- 1-3年经验占27%，月薪8812，HR需关注该经验段的人才储备，打工者可了解入门后的薪资增长起点。
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