职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车设计
地区
西安
平均月薪 约￥106,860/年
￥8,905
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.96万 | 22% |
| 年薪7.96-10.16万 | 24% |
| 年薪10.16-12.80万 | 22% |
| 年薪12.80-15.36万 | 14% |
| 年薪>15.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,530 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,431 |
| 3-5年 | 82% | ￥10,679 |
| 5-10年 | 7% | ￥18,867 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,249 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,541/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,828/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,582/年
主要发现
- 核心人才集中在3-5年经验段（占比82%，平均月薪10679），为团队主要生产力。HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其价值产出与薪资匹配度，打工者可将此作为目标成长阶段。
- 年轻团队特征明显（29岁以下占86%，其中24岁以下45%、25-29岁41%）。HR需优化年轻员工招聘（如校园招聘）与激励策略（如成长空间），老板需挖掘年轻团队的学习能力与创新潜力，打工者可利用年轻化优势快速成长。
- 薪资分布中间集中、两端分化（7.96-12.8万年薪区间占68%，>15.36万占16%，<7.96万占22%；50分位10.56万、75分位13.48万）。HR需设计分层薪资体系，老板需平衡成本与高端人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位（如进入top10%需达16.86万以上）。
- 5年以上经验者薪资高但占比极低（5-10年占7%，月薪18867；10年以上占0%）。HR需关注高端人才招聘难度，老板需考虑技术领导力培养（内部晋升或外部引进），打工者需意识到长期经验的价值（5年以上薪资翻倍）。
- 入门与资深薪资差距显著（1-3年月薪8431 vs 5-10年18867，差距约1.26倍；10分位6.45万 vs 90分位16.86万，差距约2.6倍）。HR需明确不同经验段薪资梯度，老板需确保梯度激励员工成长，打工者需了解成长带来的薪资回报（3-5年为关键涨幅期）。
- 西安本地汽车设计薪资处于中等水平（平均月薪8905、中位数10.56万）。HR需对比本地行业竞争力，老板需考虑本地人才供给与成本，打工者需了解本地薪资基准。
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