职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
廊坊
平均月薪 约￥57,456/年
￥4,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.36万 | 22% |
| 年薪4.36-4.95万 | 28% |
| 年薪4.95-6.04万 | 23% |
| 年薪6.04-7.17万 | 14% |
| 年薪>7.17万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,910 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,738 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,989 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,411 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,563 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,298/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,959/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,766/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,186/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在4.36万至4.95万及以下，反映基础薪资水平竞争力待提升，HR需关注行业薪资基准，老板需平衡成本与员工激励，打工者需了解自身薪资定位。
- 年轻群体为职位核心，24岁以下占比76%，25-29岁占15%，30岁以上占比不足10%，团队以应届或初入职场者为主，HR需强化校园招聘及年轻员工职业发展支持，老板需关注团队稳定性，打工者需把握早期成长机会。
- 经验与薪资呈显著正相关但高经验者稀缺，5-10年经验者平均月薪9411，10年以上达11563，两者合计占比仅3%，资深人才价值高但供给少，HR需重点挖掘及保留高经验人才，老板需认可资深员工贡献，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分位数差异明显，10%分位年薪低于35298（月薪约2941），50%分位约50766（月薪约4230），90%分位约78186（月薪约6515），层级清晰，HR需建立合理薪资梯度匹配能力与绩效，老板需明确不同层级薪资标准，打工者需通过提升技能进入更高分位区间。
- 1-3年经验者为从业主流，占比70%且平均月薪4738，与整体平均持平，说明该阶段为职业稳定期，HR需关注此群体技能培养与晋升通道，老板需确保薪资公平性减少流失，打工者需利用此阶段提升专业能力。
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