职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
西安
平均月薪 约￥229,548/年
￥19,129
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.85万 | 25% |
| 年薪17.85-24.17万 | 32% |
| 年薪24.17-30.69万 | 20% |
| 年薪30.69-37.34万 | 9% |
| 年薪>37.34万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,322 |
| 1-3年 | 17% | ￥10,766 |
| 3-5年 | 19% | ￥11,964 |
| 5-10年 | 63% | ￥17,864 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,561 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥143,816/年
- 📊 25%分位薪资：约￥182,028/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥240,678/年
- 📊 75%分位薪资：约￥322,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥409,967/年
主要发现
- 薪资分布呈中等集中特征，超半数（57%）年薪在17.85-24.17万，中位数约24万，顶尖10%可突破41万，需关注不同层级薪资的竞争力与激励设计。
- 5-10年工作经验者为核心群体（占63%），平均月薪1.79万，10年以上经验者薪资显著提升（2.26万/月）但占比极低（1%），需重视中间层保留与资深人才价值挖掘。
- 年龄结构以中青年为主，30-39岁占比超五成（53%），40岁以上占34%，需平衡梯队避免核心年龄段人才断层。
- 薪资分位数显示，75分位（32.2万/年）为资深者门槛，90分位（41万/年）为顶尖水平，可作为薪资架构设计的关键基准。
- 高薪资群体（年薪>37.34万）占13%，对应经验或能力优势，需关注其薪资竞争力与激励机制。
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