职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
绿化工
地区
西安
平均月薪 约￥57,576/年
￥4,798
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.18万 | 29% |
| 年薪4.18-5.59万 | 31% |
| 年薪5.59-7.71万 | 17% |
| 年薪7.71-9.74万 | 9% |
| 年薪>9.74万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,830 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,914 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,047 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,966 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,849/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,171/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,808/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,550/年
主要发现
- 年薪分布集中中低段（60%在5.59万以下），HR/老板需关注基础薪资竞争力以吸引入门员工，打工者需明确行业入门薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年经验占比54%且平均月薪7047），HR/老板需重视经验丰富员工的保留与激励，打工者需通过积累经验提升薪资层级。
- 年龄分布两极化（29岁以下占56%、45岁以上占23%），HR/老板需完善职业发展路径避免中年员工流失，打工者需提前规划长期职业成长方向。
- 薪资分位数差距显著（10%低于2.88万、90%低于10.86万），HR/老板需建立合理薪资梯度避免优秀员工因不公流失，打工者需了解自身薪资定位并争取合理报酬。
- 年轻人为主要劳动力（29岁以下占56%），HR/老板需聚焦年轻员工的招聘与成长支持，打工者可利用行业对年轻劳动力的需求进入并积累初期经验。
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