职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
西安
平均月薪 约￥60,096/年
￥5,008
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 24% |
| 年薪5.35-6.58万 | 29% |
| 年薪6.58-8.02万 | 19% |
| 年薪8.02-9.73万 | 11% |
| 年薪>9.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥4,812 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,915 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,406 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,300 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,147 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,489/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,835/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,652/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,434/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,467/年
主要发现
- 薪资分布左偏，中位数（6.57万/年）高于平均（6.01万/年），多数员工（53%）年薪在5.35万以下，仅15%超9.73万，需平衡中低薪资群体的合理性与高薪资群体的激励机制。
- 工作经验与薪资关系反常：1-3年经验者占63%（核心），平均月薪4915；但3-5年、5-10年经验者薪资反而下降（4406、4300），需探究经验增长未带来薪资提升的原因（如技能需求饱和、薪资结构固化）。
- 年龄分布集中于30-34岁（23%），45岁以上占18%，需关注年轻人（24岁以下13%）的招聘吸引力与 older workers 的技能更新需求（如适应新设备）。
- 薪资分位数显示，10%员工年薪低于4.25万（月薪≈3541），75%低于8.44万（月薪≈7036），需明确各分位对应的能力要求（如技能证书），提供清晰提升路径。
- 3年以上经验者占比极低（3-5年16%、5-10年2%），说明岗位流动性可能在3年左右，需关注 retention 问题（如薪资增长滞后、缺乏晋升通道）。
- 高薪资群体（15%）与中低群体差距明显，需明确高薪资驱动因素（如特殊技能、管理职责），引导员工向高价值岗位转型。
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