职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
西安
平均月薪 约￥62,712/年
￥5,226
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 20% |
| 年薪5.24-6.33万 | 27% |
| 年薪6.33-7.65万 | 22% |
| 年薪7.65-9.02万 | 13% |
| 年薪>9.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,038 |
| 1-3年 | 30% | ￥3,517 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,614 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,746 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,513 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,135/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,329/年
主要发现
- 薪资分布与中位数参考：近半从业者（47%）年薪低于6.33万（中低薪区间），超五成（53%）进入6.33万以上（中高薪区间），中位数年薪6.57万（约5474月薪）高于平均，说明低薪者拉低平均，中间层薪资更具参考性，企业需优化薪资结构平衡稳定性，打工者可通过中位数定位自身水平。
- 3-5年经验者的核心地位：该群体占比最大（62%），月薪（6614）较1-3年（3517）大幅增长，是企业核心产出群体，需重点保留与激励，避免因薪资或发展问题流失。
- 年轻员工的培养与留存：30岁以下从业者占超六成（66%），24岁以下占37%，行业吸引年轻群体，但需关注年轻员工的经验积累与职业发展，避免因培养不足影响工作质量，同时年轻团队需平衡经验传承。
- 资深员工的流失风险：5年以上经验者占比极低（8%），但月薪达7746-8513，经验价值高，可能因晋升通道有限或激励不足导致流失，企业需完善职业路径与激励机制，保留资深员工以传承经验。
- 薪资分位数的指导意义：10%分位年薪4.45万（约3708月薪）为低薪门槛，75%分位8.01万（约6678月薪）为中高薪分界，90%分位9.93万（约8277月薪）为行业顶尖水平，企业可参考分位数调整薪资策略确保竞争力，打工者可据此定位自身薪资层级。
- 1-3年经验者的过渡关键期：该群体占30%，月薪3517，是年轻群体主要构成，企业需提供培训与晋升机会，避免因薪资过低或发展受限导致流失，此阶段培养效果直接影响后续员工成长为核心群体。
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