职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
西安
平均月薪 约￥79,284/年
￥6,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 19% |
| 年薪6.30-7.29万 | 23% |
| 年薪7.29-8.55万 | 22% |
| 年薪8.55-9.68万 | 16% |
| 年薪>9.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥6,240 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,289 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,965 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,849 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,391/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,156/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,674/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,449/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,924/年
主要发现
- 西安施工安全员薪资集中在中低区间，64%从业者年薪低于8.55万，需关注基层员工收入竞争力。
- 3-5年经验者薪资较1-3年显著提升（约26.6%），但5年以上增长停滞，需关注技能成熟后的薪酬激励与职业发展通道。
- 82%从业者为29岁以下年轻人，团队年轻化可能伴随高流动性，需加强青年员工招聘与留存策略。
- 高收入群体占比低（17%年薪超9.68万），薪资天花板明显，需明确晋升路径以激励长期留存。
- 1-3年经验者占比过半（52%），为核心劳动力，需重点培养其专业能力以支撑项目需求。
- 10年以上经验者缺失，可能因职业发展受限或薪资吸引力不足，需调研长期员工流失原因。
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