职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
消防工程师
地区
西安
平均月薪 约￥72,684/年
￥6,057
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 28% |
| 年薪6.04-7.06万 | 24% |
| 年薪7.06-8.51万 | 16% |
| 年薪8.51-10.12万 | 11% |
| 年薪>10.12万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,246 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,938 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,267 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,057 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,113 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,475/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,600/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,355/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,817/年
主要发现
- 薪资分化显著：低薪段（<6.04万）占28%，高薪段（>10.12万）占19%，不同能力/经验从业者薪资差距大，HR需明确薪资梯度，老板需平衡成本与人才价值，打工者需提升竞争力进入高薪段。
- 经验对薪资影响呈阶梯式增长：1-3年（43%）、3-5年（43%）月薪差距小（6938 vs 7267），5-10年（14%）月薪暴涨至15057（约前一阶段2倍），说明经验积累至5年以上是薪资飞跃关键，打工者需长期沉淀，老板需为资深人才提供匹配薪资，HR需设计合理晋升薪资体系。
- 从业者年轻化且以初级经验为主：24岁以下占28%，34岁以下占73%，其中1-3年经验占43%，为行业主力，说明行业入门门槛较低，年轻从业者多，可能带来较高流动性，HR需建立针对年轻员工的培养与 retention 机制，老板需关注年轻员工的成长需求，打工者需利用年轻时期快速积累经验。
- 薪资分布集中于中间段：中位数72355（约6029/月）与平均月薪6057接近，75%的人薪资低于89644（约7470/月），多数从业者薪资处于中等水平，HR需制定符合市场中位数的薪资策略，老板需控制中间段薪资成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深人才薪资溢价高：5-10年经验者月薪15057，10年以上26113，虽占比低（14%），但薪资远高于年轻群体，说明资深消防工程师市场需求大且待遇高，HR需重点挖掘资深人才，老板需为资深人才提供有竞争力的薪资，打工者需规划长期职业发展以进入资深行列。
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