职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
西安
平均月薪 约￥107,772/年
￥8,981
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 21% |
| 年薪7.69-9.27万 | 24% |
| 年薪9.27-11.25万 | 22% |
| 年薪11.25-13.16万 | 16% |
| 年薪>13.16万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥7,595 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,517 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,653 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,661 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,722/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,195/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,450/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：67%从业者年薪在11.25万以下（21%低于7.69万、24%在7.69-9.27万、22%在9.27-11.25万），HR需关注基础薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验增长与薪资提升不同步：1-3年经验者占比最高（56%）但月薪略低于1年以内（7517 vs 7595），3-5年经验者月薪（7653）增长缓慢，直至5-10年才显著提升（8661），HR需设计阶梯式薪资体系激励长期服务，老板需完善晋升通道减少中间阶段流失，打工者需规划长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化：77%从业者在30岁以下（24岁以下43%、25-29岁34%），HR需聚焦青年人才招聘策略，老板需利用年轻团队活力同时补充经验型员工，打工者（年轻人）需抓住成长机会提升技能。
- 薪资分化明显：10%分位年薪65722（约5477/月）与90%分位143450（约11954/月）差距约2.18倍，HR需制定清晰薪资梯度区分绩效与能力，老板需通过激励机制引导员工向高薪资区间流动，打工者需提升专业技能进入高薪资层级。
- 高薪资群体占比低：年薪>13.16万者占17%，HR需明确高薪资门槛（如5年以上经验、专项技能），老板需保留高价值员工（如5-10年经验者月薪8661），打工者需了解高薪资要求并针对性提升。
- 3-5年经验者占比低（15%）：可能反映该阶段员工流失率高，HR需关注其薪资与发展需求，老板需减少关键成长阶段流失，打工者（3-5年）需主动争取晋升或薪资调整机会。
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