职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
西安
平均月薪 约￥100,560/年
￥8,380
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.28万 | 22% |
| 年薪8.28-10.25万 | 26% |
| 年薪10.25-12.90万 | 22% |
| 年薪12.90-15.37万 | 13% |
| 年薪>15.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,124 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,869 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,420 |
| 5-10年 | 43% | ￥8,591 |
| 10年以上 | 5% | ￥9,538 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,176/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,854/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,640/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：70%的人年薪在12.9万以下（22%低于8.28万、26%在8.28-10.25万、22%在10.25-12.9万），HR需关注中基层员工薪资竞争力，老板平衡薪资成本与员工留存，打工者明确自身薪资定位。
- 经验积累与薪资正相关但晋升比例低：5-10年经验者占比最大（43%，月薪8591），10年以上者占5%（月薪9538），HR需设计经验导向薪资体系，老板重视资深员工保留，打工者持续积累经验。
- 核心年龄层为青年至中年早期：30-34岁占31%、25-29岁占23%，为职位核心群体，HR需针对该年龄段设计福利（如家庭支持、职业发展），老板关注核心群体稳定性，打工者强化专业能力。
- 薪资分化明显：10%分位年薪68449、90%分位167640，差距达2.45倍，HR需明确绩效薪资梯度，老板避免优秀员工因差距流失，打工者提升绩效进入高区间。
- 新人进入门槛高：1年以内经验者占1%，说明职位对经验有要求，HR设定合理门槛，老板优先招聘有经验者，打工者先积累经验再申请。
- 高年薪有上升空间：14%的人年薪超15.37万，HR设计晋升通道，老板激励员工，打工者明确发展目标。
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