职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
西安
平均月薪 约￥53,820/年
￥4,485
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 23% |
| 年薪4.80-5.41万 | 27% |
| 年薪5.41-6.57万 | 21% |
| 年薪6.57-7.91万 | 12% |
| 年薪>7.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,431 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,670 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,837 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,392 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,156 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,359/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,269/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,336/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,438/年
主要发现
- 岗位薪资集中度高，近五成从业者年薪在4.8-5.41万（对应月薪4000-4508），与整体平均月薪4485接近，多数人薪资处于中间水平，HR需确保基础薪资符合市场主流，打工者可参考此区间定位自身薪资。
- 1-3年经验者占比71%，其平均月薪5670高于整体平均，说明岗位对初级经验需求大，老板需关注初级团队稳定性，打工者可抓住初级经验的薪资优势。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占51%，25-29岁占29%，合计80%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡年轻团队的培养成本与活力，打工者可了解行业对年轻员工的需求特点。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于6.82万（月薪约5679），但90%分位达8.64万（月薪约7203），头部薪资有提升空间，打工者可通过积累经验向高分位靠拢，老板需设计差异化薪资激励核心员工。
- 1年以内经验者占比0%，资深从业者（5年以上）仅3%，说明岗位对经验有一定要求（至少1年），且资深者稀缺，HR需搭建经验梯队，老板需留存资深员工，打工者可明确经验积累的重要性。
- 年薪分布中，低于4.8万的占23%，高于7.91万的占14%，两端占比合计37%，说明薪资存在一定分化，HR需明确不同层级的薪资标准，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
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