职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
西安
平均月薪 约￥78,960/年
￥6,580
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 23% |
| 年薪5.77-7.17万 | 26% |
| 年薪7.17-9.04万 | 20% |
| 年薪9.04-10.76万 | 12% |
| 年薪>10.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,380 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,523 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,888 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,867 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,738 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,237/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,854/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,829/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,831/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,715/年
主要发现
- 西安施工员薪资集中在中低区间，年薪低于7.17万的占比49%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需优化人力成本结构，打工者需明确入门薪资范围。
- 1-3年经验是核心群体（占53%），但经验提升带来的薪资增长有限（3-5年比1-3年高约5.6%，5-10年略有下降），HR需设计合理晋升薪资体系，老板需关注经验员工留存，打工者需意识到长期经验薪资回报有限。
- 团队以年轻人为主（24岁以下占41%、25-29岁占36%），HR需聚焦年轻人职业发展需求与留存策略，老板需平衡团队稳定性与经验传承，打工者（年轻人）可看到行业进入门槛低但竞争激烈。
- 薪资分化较大，10%分位年薪4.72万与90%分位11.87万差距约2.5倍，HR需明确不同绩效员工薪资定位，老板需强化绩效激励机制，打工者可通过提升绩效或技能扩大薪资空间。
- 10年以上经验员工占比0%，行业长期留存率极低，HR需调查长期留存问题（如薪资、职业发展），老板需完善核心员工长期激励，打工者需考虑职业规划可持续性。
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