职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
西安
平均月薪 约￥78,804/年
￥6,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 25% |
| 年薪5.45-7.16万 | 24% |
| 年薪7.16-9.03万 | 20% |
| 年薪9.03-11.25万 | 12% |
| 年薪>11.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,168 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,962 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,543 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,097 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,903 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,383/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,897/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,902/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,663/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,562/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段稀缺”特征：25%从业者年薪低于5.45万（约4541元/月），近半群体处于5.45万以下区间，而年薪超11.25万的占比仅16%，说明行业整体薪资水平偏低，低薪群体占比高，高薪人才供给不足。
- 1-5年经验从业者为核心群体，但薪资增长出现“瓶颈”：3-5年经验占比最高（59%），但平均月薪（6543元）低于1-3年经验者（6962元），说明该阶段薪资未随经验增长而提升，可能因群体数量过大导致竞争加剧，或行业对中阶经验价值认可不足。
- 从业者呈现“年轻化”特征，资深人才极度匮乏：24岁以下占比51%，30岁以上仅占22%；5年以上经验者占比仅6%，10年以上者占比为0（虽平均月薪达15903元，但样本量极小），说明团队缺乏资深人才的经验传承，可能影响项目质量与行业深耕能力。
- 薪资分位数反映“多数人薪资低于平均值”：中位数年薪72902元（约6075元/月）低于平均年薪（78804元），说明薪资分布右偏，少数高收入者拉高了平均值，而50%从业者薪资低于中位数，反映行业整体薪资水平的“虚高”，多数人实际薪资处于中低区间。
- 中阶经验群体薪资未体现其经验价值：3-5年经验者作为核心力量（占比59%），年薪多集中在5.45-9.03万区间（占比44%），平均月薪低于1-3年经验者，说明该群体薪资未体现其经验价值，可能导致核心员工流失，影响团队稳定性与项目交付能力。
- 资深从业者薪资溢价显著，但供给不足：5-10年经验者平均月薪（8097元）、10年以上者（15903元）远高于行业平均，但占比极低，说明资深人才薪资吸引力强，但市场供给极度不足，可能因行业发展时间短或资深人才转行导致。
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