职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
西安
平均月薪 约￥90,720/年
￥7,560
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 26% |
| 年薪6.71-8.64万 | 26% |
| 年薪8.64-10.75万 | 19% |
| 年薪10.75-13.04万 | 11% |
| 年薪>13.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,835 |
| 1-3年 | 24% | ￥8,427 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,201 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,841 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,538 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,461/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,260/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,726/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,202/年
主要发现
- 核心员工群体（3-5年经验）占比超六成，但其平均薪资（8201元）略低于1-3年经验者（8427元），需关注该群体稳定性与薪资竞争力。
- 团队年轻化特征突出（29岁以下占67%），新人（24岁以下占33%）为主要新鲜血液，但1年以内经验者占比为0，需重视新人留存与培养。
- 高薪群体（年薪>13.04万）占比低（16%），且资深员工（5-10年经验）占比仅14%，资深暖通工程师稀缺，需吸引或保留资深人才。
- 薪资中位数（8.57万）低于平均值（9.07万），半数员工处于中低薪区间，需明确晋升与薪资增长路径以提升员工预期。
- 经验与薪资正相关，5年以上经验者薪资显著提升（5-10年平均9841元，10年以上13538元），打工者需重视长期经验积累以实现薪资增长。
- 年龄与薪资同步提升，30岁以上员工占比低（33%）但薪资更高，需规划职业发展以应对年龄增长带来的薪资需求。
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