职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
西安
平均月薪 约￥74,256/年
￥6,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 27% |
| 年薪6.14-7.44万 | 26% |
| 年薪7.44-8.91万 | 17% |
| 年薪8.91-10.59万 | 10% |
| 年薪>10.59万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,521 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,465 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,069 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,264 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,748 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,252/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,638/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,845/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,597/年
主要发现
- 年薪分布集中在中低段，70%的人年薪低于8.91万，17%的人超过10.59万。HR需关注薪资结构对高端人才的吸引力，老板需考虑是否调整预算保留核心员工，打工者可明确自身薪资段位及上升空间。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验者占比最大（52%），平均月薪7069，10年以上者月薪超1万。HR需重点留存3-5年核心群体，老板需设计针对不同经验段的激励机制，打工者可规划经验积累路径以提升薪资。
- 年龄结构偏年轻，29岁以下占61%，35岁以上为18%。HR需关注年轻人的成长需求（如培训、晋升），老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者可利用年轻团队的学习氛围提升自身能力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪7.56万（接近平均），25%的人超9.38万，10%的人超11.56万。HR可将中位数作为薪资谈判基准，老板需为高绩效者提供有竞争力的薪资，打工者可通过提升绩效进入高百分位。
- 平均月薪6188处于西安当地中等水平，需结合行业竞争力调整。HR需对标当地同行业薪资确保招聘优势，老板需平衡成本与员工薪资期望，打工者可参考当地水平评估自身薪资合理性。
- 1年以内经验者占比为0%，说明该职位对经验要求较高，应届生进入难度大。HR需重点招聘有经验的候选人，打工者需积累相关经验后再申请该职位。
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