职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
西安
平均月薪 约￥50,532/年
￥4,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.11万 | 22% |
| 年薪4.11-5.02万 | 27% |
| 年薪5.02-6.06万 | 21% |
| 年薪6.06-7.29万 | 13% |
| 年薪>7.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,945 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,210 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,150 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,616 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,881 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,528/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,433/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,412/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,977/年
主要发现
- 基层薪资竞争力：22%的人年薪低于4.11万，4.11-5.02万占27%，近半人数处于中低薪区间，需关注西安当地同岗位基层薪资是否符合市场水平，避免员工因薪资过低流失。
- 经验薪资梯度不合理：1-3年经验者占比67%（绝对主力），但平均月薪（4210）低于1年以内者（4945），3-5年者进一步略降（4150），需设计合理的经验薪资增长机制，激励中间阶段员工积累经验。
- 团队年轻化突出：24岁以下占54%，25-29岁占27%，整体以年轻人为主，需建立清晰的职业发展路径，避免年轻人因看不到上升空间而离职。
- 资深员工稀缺：5-10年经验者占比为2%，10年以上为0，但平均月薪（5616）较1-3年者高33%，需提高资深岗位的薪资吸引力，保留关键经验员工。
- 薪资分布集中：中位数（51412元/年）与平均数（4211元/月）接近，中间层占比大，90分位（81977元/年）虽高但占比少，需平衡中间层与高层薪资差距，激励优秀员工。
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