职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
西安
平均月薪 约￥75,528/年
￥6,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 23% |
| 年薪6.11-7.47万 | 27% |
| 年薪7.47-9.25万 | 20% |
| 年薪9.25-10.99万 | 12% |
| 年薪>10.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,394 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,422 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,062 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,793 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,671 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,199/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,594/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,791/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,311/年
主要发现
- 团队以年轻、中初级经验者为主（24岁以下占34%、25-29岁占37%；1-3年经验占45%、3-5年占42%），需关注人才梯队建设与年轻员工成长支持，避免资深经验缺失影响项目传承。
- 中初级经验员工薪资竞争力待评估（1-3年平均月薪4422元、3-5年6062元），占比最大的该群体薪资水平直接影响基础人才吸引与保留。
- 资深人员极度稀缺（5-10年占12%、10年以上占1%），需分析流失原因（如薪资、晋升通道），避免影响复杂项目处理能力。
- 薪资分布集中于中低段（年薪<7.47万占50%、>10.99万为16%），需优化激励机制，拉开高绩效与普通员工薪资差距。
- 年轻员工稳定性需重视（年轻人占比超70%），需建立 retention 策略（如职业规划、文化认同），避免团队波动影响项目进度。
- 高薪资群体能力要求需明确（90%的人低于12.13万），需明确其能力标准，帮助员工明确成长目标，同时确保高绩效者薪资具备市场竞争力。
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