合肥地区C/C++后端开发职位平均月薪达13275元，其中工作经验为3-5年的开发者占比最高，为44%，其平均月薪达到15966元，体现该阶段为薪资增长的关键时期。

年薪分布显示，24%的从业者年薪低于11.74万，同时也有15%的从业者年薪超过24.42万，表明行业内存在较大薪资差距，需关注高薪段人才的吸引与留存。

工作经验对薪资影响显著，1年以内经验者平均月薪为8077元，而10年以上经验者平均月薪提升至20246元，说明长期积累的技术能力与项目经验成为薪资增长的核心驱动因素。

年龄分布中，24岁以下从业者占比高达43%，反映出年轻群体为该职位的主要构成部分，同时也需关注35岁以上从业者的比例较低问题，为行业经验传承做好规划。

薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于163365元，而90%从业者的年薪低于267991元，建议HR和老板根据分位数合理设定薪酬结构，以吸引更多优秀技术人才加入团队。