职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
沈阳
平均月薪 约￥77,472/年
￥6,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 24% |
| 年薪6.04-7.25万 | 25% |
| 年薪7.25-9.13万 | 20% |
| 年薪9.13-10.75万 | 13% |
| 年薪>10.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,849 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,555 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,931 |
| 5-10年 | 32% | ￥10,816 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,989 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,737/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,768/年
主要发现
- 工作经验与薪资倒挂：1-3年经验者占比32%，平均月薪4555，低于1年以内者（4849），可能因初级岗位饱和或薪资结构不合理，HR需优化薪资体系避免人才流失，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 年轻员工占比极高：24岁以下（55%）与25-29岁（39%）合计占94%，30岁以上占比极低，反映岗位对年轻人依赖度高，可能因工作强度大或晋升空间有限，HR需构建人才梯队，老板需考虑员工职业发展路径，打工者需规划长期职业可持续性。
- 经验驱动薪资增长显著：3-5年经验者平均月薪8931（较1-3年增长约96%），5-10年者10816（较3-5年增长约21%），说明经验积累是薪资提升关键，HR需明确各经验阶段薪资标准，老板需为资深员工提供晋升与薪资匹配机制，打工者需聚焦技能深化以进入高经验薪资区间。
- 近半员工处于低薪区间：年薪<7.25万者占49%（其中<6.04万者24%），反映初级岗位薪资水平较低，HR需调整初级岗位薪资以吸引新人，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需关注行业薪资基准避免低薪陷阱。
- 资深员工占比极低：10年以上经验者仅占2%，可能因晋升通道有限或转行，HR需完善晋升体系保留资深人才，老板需重视资深员工的经验价值，打工者需规划职业晋升路径。
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