职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
西安
平均月薪 约￥71,112/年
￥5,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 26% |
| 年薪5.35-6.83万 | 27% |
| 年薪6.83-8.84万 | 18% |
| 年薪8.84-10.84万 | 11% |
| 年薪>10.84万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,749 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,999 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,128 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,760 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,129 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,622/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,619/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,966/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,099/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占44%），平均月薪6128元，是团队产能与稳定性的关键，需重点保留与激励。
- 职场年轻化特征明显（24岁以下占40%、25-29岁占34%），新人占比高，需建立完善培养体系应对成长需求与潜在流动。
- 低薪段占比超五成（年薪<5.35万占26%、5.35-6.83万占27%），基础岗位薪资竞争力较弱，需关注基层员工留存与薪资结构优化。
- 薪资随经验增长但天花板明显：1-3年到3-5年薪资涨幅约22.6%，5-10年涨幅约26.6%，但10年以上月薪仅8129元，需引导资深员工转向管理或专家角色突破瓶颈。
- 顶部薪资吸引力不足（90%人群年薪低于11.9万），高端人才难以留存，需提升资深岗位薪资或拓展职业发展空间。
- 1年以内新人占比低（2%），行业对无经验者需求少，新人需通过实习或考证提升进入门槛。
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