职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
西安
平均月薪 约￥99,960/年
￥8,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.40万 | 23% |
| 年薪7.40-9.40万 | 24% |
| 年薪9.40-11.74万 | 21% |
| 年薪11.74-14.15万 | 12% |
| 年薪>14.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,753 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,620 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,183 |
| 5-10年 | 35% | ￥9,893 |
| 10年以上 | 4% | ￥10,059 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,260/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,983/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,278/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,321/年
主要发现
- 核心经验段（1-10年）员工占比超九成且薪资随经验快速增长，HR需重点培养与留存该群体，打工者可明确各经验阶段的薪资目标。
- 资深员工（10年以上）占比低但薪资最高，老板需重视其经验价值并加强保留，HR需优化资深员工招聘策略。
- 年薪中间段（7.4-11.74万）占比近半，低薪段（<7.4万）占两成，HR需分析低薪段员工能力并制定提升计划，老板可优化薪资结构以提升中间段竞争力。
- 年龄集中在25-39岁（占72%），其中30-34岁为黄金年龄层，HR需针对该年龄段设计职业发展与福利方案，打工者可结合年龄规划成长路径。
- 薪资分位数显示top10%薪资超15.5万，中位数约9.7万，HR可通过分位数评估薪资市场竞争力，打工者可对照分位数判断自身薪资位置并设定目标。
- 青年员工（1年以内）占比低但薪资基础，HR需关注其招聘质量与培养体系，刚入职打工者可了解自身薪资定位并积累经验。
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