职位类别 教育培训 > 教师
家教
地区
太原
平均月薪 约￥50,868/年
￥4,239
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.85万 | 27% |
| 年薪3.85-5.83万 | 33% |
| 年薪5.83-8.08万 | 16% |
| 年薪8.08-10.47万 | 8% |
| 年薪>10.47万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,955 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,069 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,852 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,081 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,403 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥24,516/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,531/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,954/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，超六成从业者年薪低于5.83万（约4858元/月），低薪群体占比高，打工者需关注收入稳定性，HR/老板需评估薪酬竞争力以保留人才。
- 3-5年工作经验者薪资涨幅显著（较1-3年经验者高约43.8%），且占比达17%，为薪资提升关键阶段，打工者需重点积累专业能力，HR/老板需制定针对性激励政策。
- 从业者年龄结构高度年轻化，24岁以下占比68%，29岁以下超八成，年轻人流动性或较高，HR需优化招聘策略匹配年轻群体需求，老板需关注团队稳定性，打工者需规划长期职业发展。
- 高收入群体占比低，13%从业者年薪超10.47万，90%从业者薪资低于11.9万（约9913元/月），HR/老板需思考如何通过高端服务（如特色辅导、专业认证）提升高收入群体占比，打工者需提升核心竞争力以进入高收入区间。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者月薪低于2043元，75%从业者月薪约6676元，行业内薪资分化大，HR需确保薪酬公平性避免低薪者流失，打工者需了解自身薪资定位并制定提升目标。
- 1-3年经验者为核心群体（占比80%），但月薪仅4069元，低于平均水平，HR/老板需关注该群体薪酬合理性，避免因低薪导致人才流失，打工者需在基础阶段提升教学能力以争取涨薪机会。
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