职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
长春
平均月薪 约￥84,672/年
￥7,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 28% |
| 年薪6.68-8.98万 | 25% |
| 年薪8.98-11.44万 | 19% |
| 年薪11.44-14.12万 | 11% |
| 年薪>14.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,541 |
| 1-3年 | 16% | ￥3,788 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,681 |
| 5-10年 | 34% | ￥8,277 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,742/年
主要发现
- 入门级妇产科医生薪资水平较低（28%年薪<6.68万），结合1-3年经验（16%）、24岁以下（19%）群体占比，HR需关注新人薪资竞争力避免流失；老板需评估低薪岗位合理性；打工者（新人）需明确经验积累对薪资提升的重要性（3-5年经验薪资翻倍至8681）。
- 3-5年工作经验群体为核心梯队（占49%）且薪资显著高于1-3年（3788→8681），HR需重点保留该群体；老板需确保其薪资与贡献匹配；打工者（1-3年）需聚焦经验积累进入高薪资区间。
- 5-10年经验群体薪资略降（8277 vs 3-5年8681）且占比34%，可能因晋升瓶颈，HR需设计晋升通道；老板需关注中年医生职业发展需求；打工者（5-10年）需主动寻求晋升或技能升级突破薪资瓶颈。
- 10年以上经验群体占比极低（1%）但薪资最高（11449），说明资深医生极度稀缺，HR需制定特殊引进政策；老板需重视其技术引领作用；打工者（资深）可利用稀缺性争取更高待遇。
- 年龄分布呈现“资深与新人占比高、中间骨干不足”（45岁以上34%、24岁以下19%，25-39岁合计39%），HR需加强30-39岁群体培养引进；老板需关注队伍结构平衡避免未来缺口；打工者（青年骨干）需抓住中间年龄段发展机遇成为团队核心。
- 薪资分位数显示中位数（87753）高于平均数（84672），低薪群体拉低平均，HR需透明化薪资结构；老板需强调薪资增长梯度性；打工者需关注自身薪资位置，通过技能提升（如疑难手术、学术成果）进入更高分位（如75分位118589）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/480528