职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
太原
平均月薪 约￥68,088/年
￥5,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 19% |
| 年薪5.01-6.67万 | 27% |
| 年薪6.67-8.69万 | 24% |
| 年薪8.69-10.81万 | 13% |
| 年薪>10.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,969 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,737 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,883 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,719 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,834 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,681/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,144/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,405/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,658/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,882/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：近半物理教师年薪低于6.67万（月薪约5558以下），其中19%低于5.01万（月薪约4175以下），需关注低经验/新人薪资与市场匹配度，防范人才流失。
- 团队经验结构失衡：1-5年工作经验占比达98%，5年以上仅2%，资深教师极度稀缺，可能影响教学经验传承与质量稳定，需加强资深人才招聘或留存策略。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占81%，30岁以上仅19%，团队处于成长初期，需关注年轻人职业发展需求，同时规避经验断层风险。
- 薪资结构有待优化：中位数年薪70405（月薪约5867）略高于平均，25%的人年薪低于51144（月薪约4262），低薪段拉低整体平均，需调整底层薪资，确保中间层薪资合理。
- 高端人才激励不足：顶端14%年薪超过10.81万，但90%低于120882，高端薪资提升空间有限，需设计梯度薪资体系，激励教师向资深/高端方向发展。
- 年轻群体流动风险：24岁以下占47%，25-29岁占34%，年轻人占比极高，需关注其职业成长诉求与工作稳定性，避免因发展空间不足导致流失。
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