职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
保定
平均月薪 约￥125,652/年
￥10,471
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.01万 | 19% |
| 年薪10.01-12.05万 | 27% |
| 年薪12.05-14.62万 | 23% |
| 年薪14.62-17.24万 | 14% |
| 年薪>17.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,333 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,655 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,922 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,689 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,157 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,684/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,325/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,312/年
主要发现
- 保定硬件项目经理核心经验群体为3-5年（占比68%），平均月薪15922元，是团队薪资成本主要构成，HR需关注其招聘竞争力，老板需平衡成本与产出。
- 薪资集中于10-14.62万/年区间（占比50%），多数从业者处于中等水平，HR可据此制定基础薪酬框架，打工者可评估自身薪资合理性。
- 经验与薪资正相关，1-3年平均11655元，3-5年升至15922元（涨幅36%），5-10年达18689元，打工者需明确经验对加薪的重要性，HR需设定合理加薪梯度。
- 薪资分位数显示，25%从业者低于8571元/月（102851元/年），75%低于12777元/月（153325元/年），HR可作为薪酬带宽节点，老板可监控薪资分布均衡性，打工者可判断自身薪资位置。
- 高薪群体（>17.24万/年，占比14%）主要为5-10年经验者（平均18689元/月），老板需关注其产出匹配度，打工者可将此作为长期目标。
- 中位数（125684元/年）与平均数（约125652元/年）接近，薪资分布均衡，HR制定薪酬时可兼顾公平与激励，打工者可参考平均数作为合理预期。
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