职位类别 教育培训 > 教师
生物教师
地区
太原
平均月薪 约￥73,308/年
￥6,109
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 25% |
| 年薪5.84-7.31万 | 24% |
| 年薪7.31-8.91万 | 17% |
| 年薪8.91-10.63万 | 13% |
| 年薪>10.63万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,191 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,691 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,735 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,109 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,691/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,242/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,459/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,387/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,141/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化，24-29岁占比达91%，1-5年工作经验者为核心群体（93%），其中3-5年经验者占比最高（58%），需关注年轻员工职业发展与团队稳定性。
- 薪资随工作经验增长但分化显著，1-3年与3-5年经验者薪资差距小（月薪差44元），5年以上经验者薪资提升明显（5-10年7109元、10年以上8535元），但该群体占比低（7%），需优化不同经验层级的薪资激励机制。
- 年薪分布呈现低薪与高薪段占比均较高特征，25%从业者年薪低于5.84万，19%从业者年薪超过10.63万，中位数年薪（7.75万）高于平均月薪（6109元），说明低薪段拉低平均薪资，需平衡薪资结构以提升中间层员工满意度。
- 30岁以上从业者占比极低（9%），行业存在明显职业瓶颈，需设计长期发展路径，避免人才因前景有限流失。
- 薪资分位数显示，10%从业者薪资低于4.87万（月薪约4058元），90%从业者薪资低于11.71万（月薪约9762元），需明确不同分位的能力要求，为员工提供清晰薪资提升指引。
- 核心群体（1-5年经验）薪资水平接近（1-3年6691元、3-5年6735元），需强化该层级员工的能力区分与薪资差异化，激发其成长动力。
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