职位类别 教育培训 > 教师
化学教师
地区
太原
平均月薪 约￥63,264/年
￥5,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 22% |
| 年薪4.94-6.20万 | 24% |
| 年薪6.20-8.04万 | 21% |
| 年薪8.04-9.60万 | 15% |
| 年薪>9.60万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,163 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,323 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,614 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,383 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,209/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,785/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,911/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,590/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,649/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，22%员工年薪低于4.94万，24%在4.94-6.2万，合计46%，需关注低薪群体留存与薪资结构优化。
- 1-3年经验员工占比60%，平均月薪6323元（高于平均5272元），为团队核心力量，需重点招聘培养该经验段员工。
- 年轻员工占绝对多数，24岁以下51%、25-29岁37%，需适配年轻员工的管理风格与福利需求。
- 高薪资段占比低，年薪>9.6万的为13%，需明确高薪资晋升标准，建立合理薪资增长通道。
- 3-5年经验员工薪资提升显著，平均月薪7614元（比1-3年高1291元），为薪资增长关键期，需强化该阶段员工的价值认可与晋升机制。
- 薪资分位数差距明显，中位数66911元/年、90%分位数107649元/年，需建立公平薪资评估体系，避免薪资倒挂。
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