职位类别 旅游 > 旅游服务
导游
地区
沈阳
平均月薪 约￥79,968/年
￥6,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 24% |
| 年薪5.60-7.13万 | 26% |
| 年薪7.13-9.30万 | 20% |
| 年薪9.30-11.23万 | 11% |
| 年薪>11.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,544 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,001 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,620 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,348 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,536 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,150/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,028/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,012/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,633/年
主要发现
- 行业从业者以初级经验为主（1-3年占82%），需关注新人招聘持续性及留存策略，避免高流失率增加招聘成本。
- 低薪群体占比高（年薪<7.13万占50%），平均薪资受高薪群体拉动（8万高于中位数7.4万），需平衡基础薪资成本与高薪段绩效激励，确保薪资结构合理。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占45%），需关注年轻员工职业需求（如成长空间、工作灵活性），警惕 older 从业者流失影响经验传承。
- 薪资随经验增长但幅度有限（1-3年到5-10年涨幅约33%），需明确职业发展路径与薪资提升机制，避免发展空间不足导致资深人才流失。
- 薪资分位数显示多数人处于中位数以下（50%低于7.4万），打工者需了解自身薪资定位，HR与老板需结合市场分位调整薪资策略，确保核心人才薪资有竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/515887