职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
西安
平均月薪 约￥88,068/年
￥7,339
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 17% |
| 年薪6.56-7.73万 | 21% |
| 年薪7.73-9.39万 | 26% |
| 年薪9.39-10.92万 | 19% |
| 年薪>10.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥7,428 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,838 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,444 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,998 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,603 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,394/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,651/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,096/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,778/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占55%，30岁以下达91%，HR需关注年轻员工的管理与 retention，老板需考虑团队稳定性及经验传承问题，打工者（尤其年轻群体）可意识到行业新人占比高，竞争压力主要来自同年龄段。
- 工作经验以初级从业者为主：1-3年经验者占56%，3年以下合计83%，资深从业者（5年以上）为5%，HR需加强初级员工培训体系建设，老板需考虑引进资深人才或内部培养计划，打工者（新手）可明确经验积累的重要性，资深者则有机会填补市场空缺。
- 薪资与工作经验呈正相关：1年以内平均月薪7428元，1-3年7838元，3-5年8444元，5-10年8998元（10年以上略有回落但仍处于高位），HR需确保薪资结构与经验匹配以吸引人才，老板需平衡初级员工成本与资深员工价值，打工者需重视经验积累以提升薪资水平。
- 年薪分布集中在中间区间：7.73-9.39万占比26%（最高），6.56-10.92万合计占66%，两端占比均不足20%，HR需明确中间区间薪资定位的竞争力，老板需关注多数员工的薪资满意度，打工者可参考中间区间调整自身薪资预期。
- 薪资分位数差距明显：10分位薪资5.64万，90分位11.98万，相差约2.1倍，50分位8.57万为中位数，HR需根据分位数设计合理薪资带宽，老板需关注高绩效员工的薪资竞争力，打工者需通过提升绩效进入更高分位。
- 西安地区平均月薪与分位匹配：平均月薪7339元（年薪约8.8万），与50分位（8.57万）接近，HR需结合地区薪资水平调整招聘策略，老板需平衡地区成本与员工薪资，打工者可参考地区平均薪资评估自身薪资合理性。
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