职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
西安
平均月薪 约￥92,604/年
￥7,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.43万 | 22% |
| 年薪7.43-9.03万 | 27% |
| 年薪9.03-10.91万 | 23% |
| 年薪10.91-12.79万 | 12% |
| 年薪>12.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,411 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,304 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,020 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,975 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,042 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,383/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,493/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,697/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段，中位数（9.15万）接近平均年薪（约9.26万），低薪（<7.43万）和高薪（>12.79万）占比均不足25%，HR需关注中间段薪资竞争力以维持大部分员工稳定，老板需评估此结构下人力成本的可控性。
- 3-5年工作经验群体占比最高（59%），为核心执行层，但平均月薪（7020）略低于1-3年群体（7304），HR需调研此现象原因（如岗位价值定位或绩效体系问题），避免核心群体流失；打工者需注意此阶段薪资增长瓶颈，提前规划技能提升。
- 年轻员工（30岁以下）占比超50%（24岁以下26%+25-29岁29%），团队偏年轻化，HR需优化年轻员工培养体系以应对高流动可能；老板需关注年轻团队的经验传承问题，避免项目风险。
- 5-10年以上资深员工占比低（19%+1%），但平均月薪（9975-12042）显著高于其他群体，老板需重视资深员工的留存以保障项目质量；打工者可将5年经验作为薪资增长的关键节点，明确职业发展目标。
- 薪资分位数显示，进入行业前25%需达到11.39万以上，前10%需14.07万以上，HR可据此设计薪资梯度以吸引优秀人才；打工者可参考分位数设定薪资目标，明确提升方向（如技术能力或项目经验）。
- 10年以上资深员工占比仅1%，但平均月薪达12042，老板需考虑提高资深人才占比以增强团队核心竞争力；打工者需意识到长期经验积累对薪资突破的重要性。
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