职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
测绘/测量
地区
西安
平均月薪 约¥63,144/年
¥5,262
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<4.85万 | 25% |
年薪4.85-6.14万 | 28% |
年薪6.14-7.52万 | 19% |
年薪7.52-9.11万 | 11% |
年薪>9.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 8% | ¥4,768 |
1-3年 | 73% | ¥5,178 |
3-5年 | 15% | ¥6,648 |
5-10年 | 4% | ¥7,702 |
10年以上 | 0% | ¥7,537 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 58% |
25岁-29岁 | 32% |
30岁-34岁 | 8% |
35岁-39岁 | 2% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥39,304/年
- 📊 25%分位薪资:约¥49,069/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥62,811/年
- 📊 75%分位薪资:约¥79,732/年
- 📊 90%分位薪资:约¥100,218/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著(24岁以下占58%、25-29岁占32%),需针对新人设计培训体系,平衡活力与经验不足的挑战,快速提升其岗位能力。
- 经验驱动薪资增长明显(3-5年经验者月薪较1-3年增长28%、5-10年再增长16%),但3年以上经验者占比低(为19%),需加强员工留存机制与职业发展通道设计,避免经验流失。
- 薪资分布集中于中低区间(53%的人年薪低于6.14万),高薪资占比低(15%),需优化薪资结构,确保基础薪资吸引新人,同时明确高薪资对应的能力要求(如项目经验、技能认证),激励员工提升。
- 1-3年经验者为核心群体(73%),需聚焦该群体的招聘与激励,匹配其薪资预期与成长需求,避免核心人才流失。
- 薪资中位数与平均数接近(约5234),说明薪资分布集中,需设计合理的薪资梯度,让优秀员工有明确的提升空间,增强团队稳定性。
- 高薪资区间(>9.11万)对应15%的人,需清晰定义其能力标准,引导员工向高价值技能方向发展,提升团队整体绩效。
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