2025年 西安测绘/测量行业薪资分析报告: 房地产/建筑工程管理领域薪资调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安测绘/测量行业薪资分析报告: 房地产/建筑工程管理领域薪资调研

2025年 西安测绘/测量行业薪资分析报告

房地产/建筑工程管理领域薪资调研

📋
职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
测绘/测量

📍
地区
西安

💰
平均月薪 约¥63,144/年
¥5,262

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<4.85万 25%
年薪4.85-6.14万 28%
年薪6.14-7.52万 19%
年薪7.52-9.11万 11%
年薪>9.11万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 8% ¥4,768
1-3年 73% ¥5,178
3-5年 15% ¥6,648
5-10年 4% ¥7,702
10年以上 0% ¥7,537

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 58%
25岁-29岁 32%
30岁-34岁 8%
35岁-39岁 2%
40岁-44岁 0%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥39,304/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥49,069/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥62,811/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥79,732/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥100,218/年

主要发现

    1. 团队年轻化特征显著(24岁以下占58%、25-29岁占32%),需针对新人设计培训体系,平衡活力与经验不足的挑战,快速提升其岗位能力。
    2. 经验驱动薪资增长明显(3-5年经验者月薪较1-3年增长28%、5-10年再增长16%),但3年以上经验者占比低(为19%),需加强员工留存机制与职业发展通道设计,避免经验流失。
    3. 薪资分布集中于中低区间(53%的人年薪低于6.14万),高薪资占比低(15%),需优化薪资结构,确保基础薪资吸引新人,同时明确高薪资对应的能力要求(如项目经验、技能认证),激励员工提升。
    4. 1-3年经验者为核心群体(73%),需聚焦该群体的招聘与激励,匹配其薪资预期与成长需求,避免核心人才流失。
    5. 薪资中位数与平均数接近(约5234),说明薪资分布集中,需设计合理的薪资梯度,让优秀员工有明确的提升空间,增强团队稳定性。
    6. 高薪资区间(>9.11万)对应15%的人,需清晰定义其能力标准,引导员工向高价值技能方向发展,提升团队整体绩效。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/612556

(0)