职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
西安
平均月薪 约￥77,424/年
￥6,452
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 21% |
| 年薪5.71-7.01万 | 25% |
| 年薪7.01-8.70万 | 22% |
| 年薪8.70-10.47万 | 14% |
| 年薪>10.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,786 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,319 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,854 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,393 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,371/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,652/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,419/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,090/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比60%，25-29岁占比36%，30岁以上为4%，说明BIM工程师职位以应届生及职场新人为主，HR需重点布局校园招聘及年轻群体招聘，老板需平衡年轻团队的活力与经验不足问题，打工者（尤其新人）可抓住行业对年轻群体的需求机遇。
- 工作经验集中于1-3年（54%）及3-5年（41%），合计占比95%，对应薪资分别为￥6319/月、￥8854/月，3-5年经验薪资较1-3年增长约40%，HR需根据经验分层制定薪资梯度，老板需关注核心经验段的薪资成本控制与留存，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资跃升。
- 年薪集中于5.71-8.70万区间（占比47%），高年薪段（>10.47万）占比16%，HR可参考该分布制定合理薪资带宽，老板需评估高薪资段员工的价值产出与成本匹配度，打工者可通过对标中间区间薪资判断自身薪资合理性。
- 薪资分位数显示，行业中位数为￥73652/年，75%分位为￥92419/年，90%分位为￥114090/年，HR可依据分位数设定薪资上限，老板可通过分位数评估整体薪资竞争力，打工者可借助分位数定位自身薪资在行业中的位置。
- 5年以上经验员工占比极低（4%），对应薪资虽高但需求少，说明行业对资深BIM工程师需求有限，HR需谨慎招聘资深员工，老板需明确资深员工的角色定位，打工者需意识到长期职业发展可能需转向管理或其他领域。
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