职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
沈阳
平均月薪 约￥38,292/年
￥3,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 20% |
| 年薪3.90-4.63万 | 30% |
| 年薪4.63-5.70万 | 21% |
| 年薪5.70-6.70万 | 12% |
| 年薪>6.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,982 |
| 1-3年 | 51% | ￥3,814 |
| 3-5年 | 49% | ￥4,936 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,002 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,282 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,049/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,834/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,367/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,014/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占62%，30岁以上为15%，团队以刚入职场的年轻人为主，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需重视梯队建设，打工者（年轻员工）需规划职业发展路径。
- 工作经验集中在1-5年：1-3年占51%，3-5年占49%，几乎无1年以内或5年以上经验者，团队处于成长期，HR需关注经验传承机制，老板需重视3-5年经验员工的价值，打工者（1-3年）需重点积累专业技能。
- 薪资分布呈现右偏特征：平均月薪3191（年薪3.83万），中位数为4.73万/年，近一半人薪资高于平均，10%的人薪资低于3.2万/年，75%的人低于5.94万/年，HR需优化薪资结构合理性，老板需平衡薪资成本与绩效激励，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验员工薪资增长显著：3-5年平均月薪4936，较1-3年的3814高约29%，经验带来的薪资提升明显，HR需设计针对性激励方案保留该阶段员工，老板需关注经验型员工的薪资竞争力，打工者（1-3年）需通过积累经验进入更高薪资区间。
- 高薪资段存在提升空间：年薪>6.7万占15%，90%的人低于7.4万，说明少数核心员工薪资可达7.4万以上，HR需关注高薪资员工的激励，老板需确保关键岗位薪资具备市场竞争力，打工者需明确进入高薪资段的能力要求。
- 年轻团队潜在挑战：年轻员工占比过高可能导致流动性大、经验不足，HR需加强培训体系建设，老板需关注团队稳定性与经验积累，打工者（年轻员工）需主动提升专业能力以应对职业发展需求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/509576