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运营总监
地区
长春
平均月薪 约￥132,852/年
￥11,071
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.31万 | 27% |
| 年薪10.31-14.46万 | 29% |
| 年薪14.46-18.87万 | 18% |
| 年薪18.87-23.44万 | 9% |
| 年薪>23.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,936 |
| 1-3年 | 17% | ￥8,619 |
| 3-5年 | 55% | ￥10,985 |
| 5-10年 | 28% | ￥11,494 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,103 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,497/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,942/年
- 📊 90%分位薪资：约￥258,693/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，27%人群年薪低于10.31万，29%处于10.31-14.46万（接近平均年薪13.28万），合计超五成，HR需关注中低薪段的市场竞争力，老板需考虑核心岗位的薪资定位，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验为核心群体，占比55%，平均月薪10985（接近平均），5-10年经验人群占28%，月薪微涨至11494（涨幅约4.6%），边际效应递减；10年以上人群虽占比0%，但月薪高达18103（暴涨约57.5%），HR需聚焦核心经验段招聘，老板需规划长期员工激励，打工者需重视经验积累的长期价值。
- 年龄结构以30-39岁为核心，30-34岁占27%，35-39岁占24%，合计超五成，HR需关注该年龄段人才供给，老板需优化团队年龄结构，打工者需把握职业发展关键节点。
- 薪资分化显著，10%分位年薪7.95万，90%分位25.87万，差距约3.26倍，HR需根据分位制定薪资策略（如吸引高端人才匹配90%分位），老板需平衡薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 低薪与高薪群体并存，27%人群年薪低于10.31万，15%超过23.44万，HR需分析低薪成因（如经验、能力）优化招聘，老板需激励低薪群体或吸引高薪人才，打工者需明确进入高薪区间的路径（如提升能力、积累经验）。
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