职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥56,280/年
￥4,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 21% |
| 年薪4.38-5.33万 | 33% |
| 年薪5.33-6.67万 | 20% |
| 年薪6.67-8.13万 | 10% |
| 年薪>8.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,635 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,302 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,503 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,809 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,405/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,493/年
主要发现
- 基础薪资水平较低，超半数从业者年薪低于5.33万，HR需评估薪资竞争力，老板要平衡成本与留人，打工者要清楚入门薪资现状。
- 1-3年经验从业者占比达59%，月薪最低（4302），说明行业对初级人才需求大但薪资溢价低，HR需设计初级岗位薪资结构，老板要考虑初级员工培养成本，打工者要知道初期薪资不高但有大量需求。
- 5-10年经验从业者薪资最高（月薪5809），虽占比仅14%，但体现经验积累的薪资回报，HR需制定资深员工薪资激励，老板要重视资深员工保留，打工者要明确长期发展的薪资提升空间。
- 从业者年轻化特征明显，72%在34岁以下，HR需优化年轻群体招聘策略，老板要考虑团队年龄结构合理性，打工者（尤其是年轻人）要了解行业年龄分布。
- 薪资分化较大，10%分位（35070）与90%分位（89493）薪资差距约2.56倍，HR需建立合理薪资分级体系，老板要体现不同绩效员工薪资差异，打工者要明确自身薪资定位及提升方向。
- 3-5年经验阶段薪资增长缓慢，月薪（4503）仅比1-3年高201，HR需关注该阶段员工保留，老板要激励瓶颈期员工，打工者要重视技能提升突破瓶颈。
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