职位类别 市场 > 广告
广告审核
地区
太原
平均月薪 约￥48,408/年
￥4,034
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 16% |
| 年薪4.26-4.66万 | 28% |
| 年薪4.66-5.52万 | 26% |
| 年薪5.52-6.39万 | 13% |
| 年薪>6.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,271 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,446 |
| 3-5年 | 71% | ￥6,529 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,952 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,051/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,174/年
主要发现
- 太原广告审核职位薪资集中于中低段，超七成从业者年薪低于5.52万（月薪4600以下），高薪资群体（年薪超6.39万）占比14%，企业需关注基层员工薪资竞争力以保留人才。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占71%），平均月薪6529元显著高于1-3年经验者（5446元），说明该职位对中期经验需求大，HR需重视这一群体的激励与保留。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比58%，25-29岁占33%，30岁以上仅占9%，可能因工作内容适合年轻人，企业需平衡团队活力与人员梯队建设。
- 薪资分位数显示分布均衡，中位数（49051元/年）与平均数（48408元/年）接近，打工者可参考分位数合理预期薪资。
- 1年以内工作经验者占比为0，可能因职位要求一定经验，HR需审视招聘时经验门槛是否合理，或是否需建立新人培养机制。
- 25-29岁群体占33%且薪资随经验增长明显，说明该阶段是薪资提升关键期，打工者需在此期间积累经验提升竞争力。
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