职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
西安
平均月薪 约￥72,372/年
￥6,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 27% |
| 年薪6.51-8.37万 | 23% |
| 年薪8.37-10.77万 | 18% |
| 年薪10.77-12.92万 | 10% |
| 年薪>12.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,887 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,911 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,717 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,248 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,070 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,994/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,211/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,339/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,668/年
主要发现
- 薪资分布以中低薪为主，高薪群体占比小：近五成（27%+23%）年薪低于8.37万，15%超过12.92万，中位数为8.53万，大部分物业经理处于中低薪区间，高薪人才稀缺。
- 工作经验对薪资影响呈阶段性特征：1-3年经验者占比最高（50%），月薪约4911，与1年以内差异小；3-5年经验者占比35%，月薪跃升至7717，为薪资增长关键期；5年以上经验者薪资增长放缓（5-10年7248），10年以上虽达9070但占比仅1%，提示3-5年是从业者薪资提升的核心阶段。
- 年龄结构年轻化，年轻群体为岗位主力：24岁以下占28%，25-29岁占22%，34岁以下合计占71%，年轻人是物业经理主要构成，企业需关注年轻群体的培养与留存，避免因晋升空间不足导致流失。
- 薪资分位数反映进阶门槛清晰：10%分位薪资约5.2万（月薪4333），25%分位约6.62万（月薪5518），75%分位约11.24万（月薪9365），90%分位约14.37万（月薪11972），打工者需明确自身薪资定位，进入前25%需突破6.62万，前10%需达14.37万。
- 经验与薪资效率匹配需平衡：3-5年经验者薪资较高（7717）且占比35%，可能为企业创造核心价值；1-3年经验者占比50%且薪资低，降低了基础人力成本，但企业需确保其能力与薪资匹配，避免因薪资过低导致人才流失。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者月薪达9070，为各阶段最高，但占比仅1%，行业内具备丰富经验的物业经理数量少，企业招聘资深人才可能面临较高成本或难度。
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