职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
西安
平均月薪 约￥87,696/年
￥7,308
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 32% |
| 年薪7.61-8.94万 | 27% |
| 年薪8.94-10.76万 | 15% |
| 年薪10.76-12.61万 | 8% |
| 年薪>12.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,826 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,151 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,656 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,554 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,893 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,393/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,124/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”，超五成从业者年薪在8.94万以下，16%超12.61万，HR需明确招聘薪资定位（如参考中位数9.29万而非平均值），老板需关注高薪资群体产出匹配度，打工者可对比分位数判断自身水平。
- 3-5年经验者占60%为核心群体，薪资较1-3年增长显著，但5-10年经验者薪资略降，提示经验增长薪资提升停滞，打工者需关注职业发展路径（如晋升或技能升级），HR需设计合理晋升机制。
- 年龄以30-39岁为主（占52%），说明岗位重视经验与稳定性，HR需重点挖掘该年龄段候选人，老板需关注中年员工 retention（如职业发展空间），打工者需在30岁前积累足够经验。
- 薪资中位数（9.29万）高于平均值（8.76万），低薪群体拉低均值，HR需避免以平均值为基准导致竞争力不足，打工者可通过分位数判断提升空间（如低于75分位11.23万则有潜力）。
- 10年以上经验者占比0但薪资高，提示岗位存在“经验天花板”，HR需设计职业发展通道（如从主管到经理），打工者需规划长期路径（如提升管理技能），老板需考虑核心员工晋升机会以保留人才。
- 24岁以下占7%，岗位对经验要求高，HR需优先考虑有1-3年相关经验者，打工者需初期注重经验积累（如物业工程技能），老板需避免无经验者过多导致培训成本高。
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