职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
西安
平均月薪 约￥170,688/年
￥14,224
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.34万 | 20% |
| 年薪13.34-16.22万 | 25% |
| 年薪16.22-19.48万 | 23% |
| 年薪19.48-22.66万 | 15% |
| 年薪>22.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,469 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,621 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,119 |
| 5-10年 | 63% | ￥10,477 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,530 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,718/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,375/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥168,516/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,138/年
主要发现
- 西安地产招投标总监职位核心从业者为5-10年工作经验人群，占比63%，平均月薪10477元，是企业招聘重点群体，HR需聚焦该经验段候选人，老板需匹配此经验段薪资预算，打工者若处于该区间可明确自身市场定位。
- 年薪分布呈中间偏下区间集中特征，45%从业者年薪低于16.22万，23%处于16.22-19.48万，15%超过22.66万，HR需明确不同薪资层级岗位要求，老板需控制薪资结构避免过度支出，打工者可了解自身薪资市场位置。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占11%（平均月薪6621元），3-5年占25%（平均8119元），5-10年占比最高且薪资显著提升，10年以上为1%，说明该职位对经验要求高但资深者需求少，HR需根据经验筛选候选人，老板无需为资深者支付过高薪资，打工者需积累5-10年经验提升竞争力。
- 薪资分位数清晰反映市场分层，10%从业者薪资低于11.47万，25%低于13.74万，50%低于16.85万（中位数），75%低于20.53万，90%低于24.51万，HR可据此制定薪资区间（如普通岗位参考25-50分位，优秀岗位参考75分位以上），老板可通过分位数调整薪资策略，打工者可对照分位数判断自身薪资合理性。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明西安地产招投标总监职位几乎不招应届生，HR无需浪费资源在无经验候选人身上，老板可明确岗位经验门槛，打工者需先积累相关经验再尝试该职位。
- 平均月薪14224元（年薪约17.07万）与50分位16.85万接近，说明薪资分布较为对称，HR可参考平均值或中位数制定基础薪资，老板可据此合理规划薪资预算，打工者可将平均值作为薪资谈判参考基准。
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