职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产策划总监
地区
西安
平均月薪 约￥165,636/年
￥13,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.43万 | 20% |
| 年薪13.43-15.86万 | 24% |
| 年薪15.86-18.74万 | 23% |
| 年薪18.74-21.73万 | 15% |
| 年薪>21.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,693 |
| 1-3年 | 8% | ￥6,918 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,177 |
| 5-10年 | 65% | ￥12,397 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,293 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,531/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,635/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,584/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,595/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,190/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中特征，67%的人年薪在18.74万以下，16%的人超过21.73万，HR需关注核心人才薪资竞争力，老板需设计差异化薪资结构，打工者需明确进入高端区间的能力要求。
- 5-10年工作经验是职位核心群体，占比65%，平均月薪12397，此阶段为职业发展关键期，HR需重点保留此阶段人才，老板需提供相应成长机会，打工者需重视此阶段能力提升。
- 年龄结构以30-39岁为核心，占比60%，是经验与精力的黄金组合，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需发挥其经验优势，打工者需在该阶段实现职业突破。
- 薪资分位数明确层级定位，中位数16.56万（50%分位）、75%分位19.86万、90%分位23.42万，HR可据此制定薪资标准，老板可调整薪资带宽，打工者可对照定位自身薪资水平。
- 低经验人群几乎无机会，1年以内经验占比0%，1-3年占比8%，说明职位对经验要求极高，HR需优先考虑有经验候选人，打工者需先积累3年以上相关经验再应聘。
- 10年以上经验者薪资优势明显，占比1%但平均月薪14293，说明长期经验积累可带来薪资溢价，HR需关注资深人才价值，老板需利用其行业资源，打工者需规划长期职业发展。
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